Para estes casos, sugerimos as seguintes respostas provenientes das atuais leis de Trabalho: de Acordo com o código de Trabalho da Federação russa, há uma série de alternativas para rescindir o contrato de trabalho, especialmente na iniciativa do empregador após as informações obtidas em nossa pesquisa, as seguintes variantes possíveisEmitir uma ordem administrativa sobre a planejada redução no número de funcionários em conexão com o corte de custos financeiros, especificando que os empregados em igualdade de posições deve ser descartado em conexão com a redução do número de funcionários. Neste caso, é necessário levar em consideração os principais fatores para manter o empregado. Entre aqueles que têm iguais condições de trabalho de desempenho e proficiência, as seguintes pessoas devem ter preferência por manter o emprego: pessoas casadas com dois ou mais dependentes (empregáveis membros da família totalmente suportado pelo empregado ou o recebimento de assistência, a partir da segunda que é a sua constante e fonte básica de meios de sustento) pessoas, em cuja família não há outros trabalhadores independentes, com salário de empregados de ter sofrido uma lesão trabalho ou foram afetadas por uma doença ocupacional (Parte dois do Artigo o código de Trabalho da Federação russa). A decisão de permitir que os funcionários para manter seus postos de trabalho é tomada pelo empregador, da Comissão, estabelecida para determinar quais os funcionários devem ser demitidos e o porquê.
a Emissão de uma ordem sobre a aprovação de uma nova lista de funcionários sem a posição do empregado demitido.
Dar o empregado de um aviso por escrito de demissão, o mais tardar, dois meses de antecedência. Isso deve ser provado por assinatura manuscrita do empregado, no aviso prévio da rescisão do contrato de trabalho. Com o consentimento por escrito do empregado, o empregador tem o direito de despedir dela antes do termo do prazo de aviso prévio pagamento de remuneração pro rata para o restante prazo do referido aviso (Parte três do Artigo do código do Trabalho da Federação russa). Se o funcionário não dar o seu consentimento escrito, demissão antes de o prazo expirar, será ilegal D.
Notificar o serviço de emprego do corpo de redução de efectivos não inferior a dois meses antes da demissão.
Oferecer ao empregado, por escrito outro emprego disponíveis (vaga ou posição de acordo com sua qualificação ou menor trabalho remunerado), tendo em conta o seu estado de saúde. Todas as ofertas de emprego de reunião indicados os requisitos que o empregador tem em determinada localidade, e também vagas em outras regiões do caso previsto pelo contrato de trabalho, deverão ser oferecidos para os funcionários. O empregador é obrigado a oferecer o trabalhador a outro posto de trabalho (posição) disponível durante todo o período das medidas tomadas para reduzir o número pessoal a partir do momento da notificação a próxima demissão até o momento da rescisão do contrato de trabalho, se o empregador tem vagas no seu quadro de pessoal. Se não há vagas, o empregador informa o trabalhador da ausência da possibilidade de oferecer outro trabalho, pois não há vagas esquerdo na equipe.
Em resposta ao empregador, por escrito vaga oferecer o empregado deve dar o seu consentimento, por escrito, ou em desacordo com a nova posição.
O empregador não cumprir esta obrigação implica a reintegração do empregado no seu trabalho. Pagamentos para o empregado na rescisão de contrato de trabalho em conexão com uma redução no número de empregados ou funcionários do tamanho de indemnização por Cessação de funções a uma taxa de um salário médio mensal de um empregado é para ser dado no dia da sua demissão - salário médio Mensal para o período de o empregado procurar um trabalho, que é a pagar dois meses após a demissão. O funcionário deve escrever um aplicativo para o pagamento e enviar o trabalho cartão de registro original, mostrando que ele não tem sido um trabalho remunerado a partir do momento da demissão. O salário médio mensal para o terceiro mês, serão pagos pelo empregador, com um prazo de validade de três meses após a demissão, se o empregado vira-se para o emprego corpo dentro de uma quinzena após a demissão e não é colocado em um novo trabalho pela referida o corpo. Por favor, note: segue-se do exposto acima, ao reduzir o número de pessoal ou de pessoal, o empregador, em média, paga a empregado de cinco salários médios mensais: dois meses de salário (salário) a partir do momento da recepção do aviso sobre a futura redução, e três salários médios mensais garantidos pagamentos em conexão com a redução de efectivos. Além disso, a redução de pessoal de procedimento é um processo longo que requer nada menos que dois meses, e também significa muito trabalho para o empregador conectado com a devida execução de documentos em papel. Se o empregador violações de procedimento, o Tribunal, a reintegrar o empregado em seu seu trabalho, obrigando o empregador a pagar indenização por forçada de absentismo. Além disso, é também necessário considerar situações onde há um empregado que tenha trabalhado por um período mais longo que o outro, ambos trabalhando em posições similares. Em tais circunstâncias, será necessário dar motivos para provar por que este determinado funcionário, e não o outro é sujeito a demissão.
Se o Tribunal de justiça estabelece a presença de um viés em manter a outra pessoa empregado, o empregado demitido também será reintegrado em seu seu trabalho e o empregador será obrigado a pagar uma indemnização a que o trabalhador é forçado absenteísmo.
Em casos de redução de efectivos, se o procedimento não é estritamente seguido, em seguida, os riscos de ter o funcionário reintegrado em seu seu trabalho são muito grandes.
Além disso, deve-se levar em consideração que há um certo círculo de pessoas protegidas a partir de demissões em conformidade com a lei.
Por um delito menor, quando um funcionário não executa bem, se for o caso, o emprego de funções que lhe sejam atribuídas a ela por meio de sua própria culpa, o empregador tem o direito de aplicar as seguintes sanções disciplinares:) Aviso como uma regra aplicada pela primeira vez, quando há outras oficial sanções recorreu a) o Indeferimento com base em motivos relevantes - se o funcionário teve mais do que uma sanção disciplinar aplicada. Nota: Quando a aplicação de sanções disciplinares deve-se levar em conta a gravidade das ações errôneas e as circunstâncias em que foi cometida.
Antes de aplicar a sanção disciplinar, o empregador deve solicitar uma explicação por escrito do empregado.
(Despacho do empregador para que o empregado deve apresentar uma explicação escrita). Se nenhuma explicação é dada pelo empregado no prazo de dois dias úteis, um ato correspondente deverá ser desenhado. Nota: as sanções Disciplinares podem ser aplicadas no prazo máximo de um mês a contar da data em que a infracção for detectada, o mais tardar seis meses a contar da data de sua ocorrência, excluindo-se os períodos de licença médica ou férias do empregado. A Ordem do empregador, na aplicação de sanções disciplinares é anunciado para o empregado em troca de um recibo assinado no prazo de três dias úteis a partir da data de sua emissão, com exclusão de períodos de ausência do empregado do local de trabalho. Se o empregado não concordar em receber a ordem (de instrução) em troca de um recibo assinado, um ato correspondente deverá ser desenhado. Na base do acima exposto pode-se concluir que o procedimento de demissão de um empregado seguinte sanção disciplinar obriga o empregador a cumprir rigorosamente os prazos e a ordem de impor sanções disciplinares. Também é importante levar em conta a gravidade dos atos do empregado, antes de tomar a decisão sobre o contrato de trabalho a cessação do motivo. Além disso, uma entrada será feita a trabalhar cartão de registro do empregado, afirmando que ela é descartada em conexão com repetidas não-desempenho de sua funções de trabalho. (Uma lista de funções relevantes deve ser claramente indicado no seu seu dever regulamentos). Em tal demissão do empregado, como regra, vai para o tribunal de recurso contra os actos do empregador, e para ser reintegrado em seu trabalho, tais como a demissão de entrada no trabalho, cartão de registro irá torná-lo muito difícil para o empregado para encontrar outro emprego. O tribunal considera todas as circunstâncias do caso, e no caso de qualquer violação na aplicação de sanções disciplinares ou abuso dos poderes do empregador no escritório é detectado, em seguida, o tribunal vai reintegrar o empregado em seu seu trabalho, obrigando o empregador a pagar indenização por induzido absentismo, bem como para o prejuízo moral sofrido. O contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento por acordo das partes. Rescisão do contrato sobre esta base pode ser iniciada pelo empregado ou o empregador. O arranjo das partes é registrado na forma de um documento separado, um acordo sobre o emprego, a rescisão do contrato. Como regra geral, quando ambas as partes concordam em rescindir o contrato de trabalho, disse que as partes concordam com o pagamento de compensação a ser dado pelo empregador ao empregado. Para um valor que não exceda três vezes a média de salário mensal, ele não deve ser objecto de Pessoal imposto de renda qualquer montante superior a três meses, o valor do salário será objecto de Pessoal do imposto de renda retido pelo empregador. O pagamento de compensação efetuada, em conexão com a rescisão do contrato de trabalho pode ser estabelecida como qualquer valor, o seu exato tamanho não especificado na lei. No entanto, de acordo com a atual prática de tal pagamento, geralmente, depende do tempo de serviço do empregado na Empresa, sua realizações, experiência, etc, e se o empregado trabalhou para a Empresa por dez anos e mais, ela pode pedir para três a cinco salários médios mensais. Como regra, o valor máximo de tal pagamento é de cinco salários médios mensais, correspondente à média dos montantes devidos e pagáveis ao reduzir o número de funcionários da Empresa. No entanto, o empregador pode estabelecer o pagamento de valores em seu próprio critério e, conforme acordado com o funcionário. Deve ser destacado que seria muito difícil para o empregado para contestar o despedimento quando não há um acordo das partes, já que não é apenas por iniciativa do empregador, mas também por iniciativa do empregado: um acordo mútuo das duas partes do contrato de trabalho. O trabalhador também recebe uma compensação monetária para o despedimento O tribunal, no caso, na maioria dos casos proteger o empregador. Prosseguir a partir do exposto acima, o mais eficaz, rápido e seguro método de empregado demissão é a destituição acordado por ambas as partes. Accountor preferível é legal serviços de consultoria de parceiro para empresas internacionais na Rússia. Fomos no mercado russo desde, e empregam mais de duas centenas de profissionais em Moscou e São Petersburgo.
