O chamado"modelo sueco", usado para descrever sueco direito do trabalho, composta por um funcionário-protecionistas sistema baseado não na legislação, mas em acordos colectivos e uma forte presença de vários sindicatos de trabalhadores ainda é válida hojeSueco contratos de trabalho são, geralmente, regido não só por várias legislação trabalhista e do direito dos contratos, mas também complementado por acordos colectivos relevantes para um setor específico. No entanto, um salário mínimo é geralmente fornecida pela legislação acordo coletivo, de facto, a definição de um salário mínimo para a indústria em questão. Durante os procedimentos de recrutamento, as empresas devem ter em mente que o tratamento dos empregados em potencial não está a ser com base no mesmo terreno empregados como não há contrato de trabalho para falar. Em vez disso, o processamento de dados pessoais de empregados em potencial é feito com base no consentimento, que pode ser revogado pelos dados sujeitos a qualquer momento Além disso, o tempo de retenção deve ser limitado ao tempo do processo de recrutamento, por exemplo, é recomendável que os dados pessoais das pessoas que não foram contratados para a posição é eliminado o mais rapidamente possível.
